我感到工作态度明显消极了许多，我该怎么办？

问：2012年10月，组建了我所在的部门，有老部门留的人，有其他部门调来的人。（一）部门正职（副职随着正职说），尤其是正职，毫不掩饰，赤裸裸的公开他对某一个女员工的喜爱和赞赏，就以甲称呼吧。背景：1、甲以前业务并不突出，但来了我们新部门之后领导将她抬到了金字塔尖的位置；2、甲是老员工，比现在的领导还来得早，当初甲对领导很热情；3、甲是84年的，年轻漂亮会说话。（二）任何时候，正职总是对甲和颜悦色，哪怕她天天请假都可以，不加班也可以。与对其他员工的态度截然不同。（三）部门共8个员工，正职昨天开会，居然还把这八个员工分了个什么第一阵营第二阵营，意思就是第一阵营的人是他喜欢的，强的；第二阵营的就是垫底的。我迷惘的是：作为一个部门领导，尤其是组织人事部门的领导，如此赤裸裸毫不掩饰的表现自己对员工的远近亲疏，合适吗？当他对甲充分友好的同时，却对其他同事冷冰冰，合适吗？？如果甲确实是一个有能力有担当的同事，那么，被捧到塔顶，其他同事也会心服口服，可实际上，甲的工作内容不够饱和，就负责个社保，动不动就请假，只是会说话而已。正职居然还说什么“你就是单位的财政女神”、“希望你在党办比在财务部开心”，部门聚餐时还让我们全体同事给甲敬酒，是极度的喜爱。面对如此的领导，我感到工作态度明显消极了许多，我该怎么办？

心里咨询师解答：工作对你当下的现实意义是什么呢？是以得到领导的关爱为最高目标和最大的现实价值吗？